Образец Уведомления Работников На Уменьшение Оклада

Как оформить изменение должностного оклада. С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому- либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр.

Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Прежде всего само предложение об уменьшении заработной платы. Уведомление работника в письменной форме под подпись&nbsp. Он составляет служебную записку (образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание. Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее&nbsp. 1) Письменное уведомление работника об уменьшении заработной платы не позднее, чем за 2 месяца. 2) Письменное согласие (несогласие) работника на работу на новых условиях (изменение должности, сокращение рабочего времени и др.). Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной. На уведомлении работник подписывается, что экземпляр на руки получил. Формы документов: Уведомление об уменьшении оклада. Форма: Уведомление работодателем работника о предстоящем уменьшении заработной&nbsp.

Образец приказа об уменьшении оклада работника. Уведомление о снижении оклада должно содержать информацию о том, какие условия трудового договора будут изменены, и чем вызваны причины этого изменения. Процесс уменьшения оклада. Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону, вариант. На основании такого приказа всем работникам (за исключением находящихся в отпусках без сохранения зарплаты и на больничном) под роспись вручены уведомления об изменении существенных условий трудового договора - об уменьшении размеров окладов.

Пример. Надежда К. После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.

Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1. Подготовительная стадия. На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст.

Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 1.

Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. ТК РФ). Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр. Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов). Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается?

Снова обратимся к статье 7. Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Прежде всего само предложение об уменьшении заработной платы Уведомление работника в письменной форме под подпись.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. ТК РФ). Готовим ключевой приказ. Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет.

Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. Ростов- на- Дону): – На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму .

Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы.

Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.* Статья 7. ТК РФ, п. 2. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1.